招募公司和交换黑名单会损害工人的权利和合法利益。
浏览: 发布日期:2019-09-07
今天,无论哪个行业都有黑名单,即使公司已经签订了黑名单,进入黑名单的人也在寻找突破性的工作。事实上,这与行业的阻碍并不是一回事。
公司黑名单
今天新大学生面临的问题是找工作,到处搜寻,准备面试,做新工作。
但如果你甚至没有通过第一次面试,那就太糟糕了!
求职面试非常主观,需要技巧。
如果有一些不良行为,他们将被人力资源列入黑名单。如果您被列入黑名单,业内没有公司愿意雇用您。
最近刚从北京一所大学毕业的李启明可能没想到,这个行业的许多人力资源人员在就业后可能会“变黑”。
“为什么那些不能信任的求职者呢?
最近,负责采访人力资源人员的李启明向500广告行业的微信人力资源小组发了简历,报告说招聘过程中存在很多问题。最后,我与他谈了一份薪水,但他们释放了这些鸽子......该组织的许多人力资源管理员都“拒绝”他,考虑到“这些”坏点“你说你真的很“沮丧”,你的工作简历可能会被这些广告公司“过滤”。
北京员工李旭也“不知不觉”“被列入黑名单”。
由于与前一单位发生劳资纠纷,李旭因申请工作而被许多部队拒绝。
雇用公司有规则,但制定规则时是否应该有“规则”?
有“点”的工人不应被行业“阻挡”。
“黑名单”会不时更新
每天回顾微信集团的课程一直是王军多年来发展起来的一种做法。
王军是一家着名奢侈品牌公司的人力资源负责人。您的手机上有超过40个微信群组。几乎每天,人力资源部门都会为小组中的求职者分享课程信息。
“这些求职者已经批准了集团中人力资源的首选,并具有一定的参考价值。这比选择在线简历要有效得多。
王军说:“这方面有助于选拔优秀人才,同时,你也可以避免浪费时间在”不可靠“的求职者身上。



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